Hoe ik werk

Elk teamtraject begint bij het vraagstuk dat op dat moment speelt. Dat kan gaan over communicatie, het versterken van vertrouwen, het omgaan met verandering of het scherpstellen van gezamenlijke doelen. We starten met het zichtbaar maken van kwaliteiten, verschillen en patronen in de samenwerking. Wanneer het passend is bij het vraagstuk, kan dit worden voorafgegaan door individuele interviews met de teamleden. Zo ontstaat een scherp beeld van de ervaringen, behoeftes en verwachtingen van ieder afzonderlijk. Op basis hiervan formuleren we samen een duidelijk doel voor het traject: wat willen we met elkaar bereiken en waar willen we naartoe werken?

Wanneer het passend is, kan een Facet5 TeamScape sessie hierbij een waardevolle aanvulling zijn. Deze tool brengt de dynamiek en werkstijlen van teamleden helder in kaart en geeft inzicht in hoe het team als geheel functioneert. Dit biedt een objectieve basis om te werken aan vertrouwen, effectievere communicatie en gedeeld eigenaarschap.

Afhankelijk van het vraagstuk begeleid ik het team niet alleen als coach, maar ook in de rol van facilitator. In die rol zorg ik voor structuur en een veilig proces, zodat alle stemmen gehoord worden en het gesprek de juiste richting krijgt. Dit kan gaan om thema’s als het bepalen van een nieuwe koers, het verbeteren van besluitvorming of een nieuwe manier van samenwerken. Zo help ik teams om samen tot gedragen keuzes en concrete resultaten te komen. 

Voorbeelden van trajecten

• Teamcoaching voor betere samenwerking, communicatie en onderlinge afstemming.
• Workshops over vertrouwen en psychologische veiligheid: leren open en eerlijk feedback geven en ontvangen.
• Teambuildingsessies waarin inzicht en plezier gecombineerd worden om elkaar beter te leren kennen.
• Facilitatie van strategische sessies: koersbepaling, doelstellingen scherpstellen en besluiten nemen.
• Begeleiding bij verandering of herstructurering: omgaan met onzekerheid en behouden van motivatie.
• Gezamenlijk werken aan missie, rollen en verantwoordelijkheden om focus en duidelijkheid te creëren.

Resultaten die je kunt verwachten

• Meer openheid, vertrouwen en psychologische veiligheid binnen het team.
• Inzicht in elkaars kwaliteiten, verschillen en hoe die elkaar versterken.
• Effectievere samenwerking en communicatie – minder misverstanden, meer resultaat.
• Betere besluitvorming en duidelijkere koers, waardoor het team sneller in beweging komt.
• Sterker eigenaarschap en focus op gezamenlijke doelen, waardoor energie en betrokkenheid toenemen.