Organisaties veranderen. Rollen veranderen. En leiderschap verandert mee.
Ik ondersteun organisaties bij leiderschapsontwikkeling en coaching, met aandacht voor zowel resultaat als de mens achter de rol.
Next Level People werkt samen met HR en management die willen investeren in bewust, stevig en mensgericht leiderschap, passend bij de context van de organisatie.
Ik begeleid organisaties bij vraagstukken rondom leiderschap en ontwikkeling, onder andere door:
Incompany leiderschapstrajecten
Voor (nieuwe) leidinggevenden die willen groeien in hun rol, met aandacht voor zelfinzicht, communicatie en positionering.
Individuele coaching van leidinggevenden
Gericht op persoonlijk leiderschap, reflectie en het versterken van effectiviteit in de praktijk.
Begeleiding bij groei en verandering
Wanneer organisaties in beweging zijn en leiderschap extra aandacht vraagt.
Mijn aanpak is praktisch, verdiepend en altijd afgestemd op de context waarin mensen werken.
In mijn samenwerking met organisaties staat gelijkwaardigheid, eigenaarschap en ontwikkeling centraal.
Ik werk:
Ik werk met organisaties die bereid zijn om leiderschap niet alleen te benaderen als een rol, maar als een ontwikkelproces.
Dat betekent dat ik:
Dit vraagt openheid en eigenaarschap, en levert helderheid, stevigheid en duurzame groei op.
Deze manier van werken past bij organisaties die:
Niet elke ontwikkelvraag vraagt om hetzelfde antwoord.
Daarom start ik graag met een korte verkenning.
👉 Vertegenwoordigt u een organisatie of werkt u binnen HR en wilt u onderzoeken of een leiderschapstraject of coaching passend is?
Dan nodig ik u uit om te starten met een korte organisatie-intake.
Op basis daarvan neem ik persoonlijk contact op om te bespreken of en hoe ik iets kan betekenen.
De Wet DBA vraagt om een bewuste en zorgvuldige inzet van zelfstandigen.
In mijn werk voor organisaties neem ik deze verantwoordelijkheid serieus.
Daarom werk ik:
Indien gewenst stem ik vooraf af met HR of Inkoop, zodat de samenwerking voor alle partijen helder en passend is.